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克日，網(wǎng)傳一份安徽省安慶宿松縣群眾病院《關(guān)于兒科部分醫護職員請求轉崗的陳述》顯現，因7月績(jì)效查核較著(zhù)偏低，兒科部門(mén)醫護職員聯(lián)名向該院指導懇求個(gè)人轉崗，此變亂激發(fā)存眷。《轉崗陳述》稱(chēng)，因為該縣病院兒科現有的醫護職員才能不敷，程度無(wú)限，不克不及為病院締造財產(chǎn)，特請求部分轉崗。該陳述提到，兒科大夫 7 月份績(jì)效1.0系數為498元，遠低于行政后勤1.0系數2600元。這意味著(zhù)兒科大夫的績(jì)效嘉獎較著(zhù)偏低。該份陳述上附帶簽名流員名字，共16人，已有10人具名。 

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針對此事，宿松縣群眾病院公布《狀況闡明》：按照病院績(jì)效查核計劃和平常查核成果，兒科醫護職員以往實(shí)踐發(fā)放績(jì)效到達了全院臨床科室均勻程度。但2020年七月份，因兒科效勞人數降落幅度較大，兒科醫護職員績(jì)效嘉獎與平常比擬較著(zhù)偏低，惹起部門(mén)醫護職員不合意，于9月17日書(shū)面向病院提交了請求轉崗的陳述并將該報揭發(fā)布在病院職工微信群。

克日，網(wǎng)傳一份安徽省安慶宿松縣群眾病院《關(guān)于兒科部分醫護職員請求轉崗的陳述》顯現，因7月績(jì)效查核較著(zhù)偏低，兒科部門(mén)醫護職員聯(lián)名向該院指導懇求個(gè)人轉崗，此變亂激發(fā)存眷。，我公司是一家專(zhuān)業(yè)從事醫院信息管理系統十余年高科技公司，公司的醫院信息管理系統，目前用戶(hù)遍及全國各地，它價(jià)格低廉，部署簡(jiǎn)單，極易上手，是醫院管理者管理決策的好幫手。如有需要請聯(lián)系我們：